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Titel
Text copied to clipboard!Spezialist für Organisationsentwicklung
Beschreibung
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Wir suchen einen Spezialisten für Organisationsentwicklung, der unser Unternehmen dabei unterstützt, seine Strukturen, Prozesse und Unternehmenskultur nachhaltig zu verbessern. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Analyse bestehender Organisationsstrukturen, die Entwicklung von Veränderungsstrategien und die Implementierung von Maßnahmen zur Steigerung der Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um Veränderungsprozesse zu begleiten und sicherzustellen, dass diese im Einklang mit den Unternehmenszielen stehen. Zudem fördern Sie eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Anpassungsfähigkeit, um das Unternehmen zukunftsfähig zu gestalten. Ihre Expertise trägt dazu bei, die Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen und die Innovationskraft zu stärken. Dabei nutzen Sie moderne Methoden der Organisationsentwicklung, Change Management und Personalentwicklung. Kommunikationsstärke, analytisches Denken und ein hohes Maß an Empathie sind für diese Position unerlässlich. Wenn Sie Freude daran haben, Veränderungsprozesse zu gestalten und Menschen in ihrer Entwicklung zu unterstützen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse und Bewertung bestehender Organisationsstrukturen
- Entwicklung von Konzepten zur Organisationsentwicklung
- Begleitung und Steuerung von Veränderungsprozessen
- Förderung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterentwicklung
- Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams
- Durchführung von Workshops und Trainings
- Monitoring und Reporting der Entwicklungsmaßnahmen
- Implementierung von Change-Management-Strategien
- Unterstützung bei der Personalentwicklung
- Identifikation von Verbesserungspotenzialen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Organisationsentwicklung
- Kenntnisse in Change Management und Projektmanagement
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Analytisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz
- Hohe Sozialkompetenz und Empathie
- Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und relevanten Tools
- Bereitschaft zu kontinuierlicher Weiterbildung
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Organisationsentwicklung?
- Wie gehen Sie mit Widerständen in Veränderungsprozessen um?
- Welche Methoden des Change Managements setzen Sie bevorzugt ein?
- Wie fördern Sie die Mitarbeiterbeteiligung bei Veränderungen?
- Beschreiben Sie eine erfolgreiche Veränderungsinitiative, die Sie geleitet haben.
- Wie messen Sie den Erfolg von Organisationsentwicklungsmaßnahmen?
